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[机械杂谈] 外企、国企、私企

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发表于 2017-1-12 01:03:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
本年6月,在各类庞杂的原因中分开了工作了6年半的外企,浪荡半月,此刻工作在一个创业小私企。两年前我承诺一个颇有爱国和平易近族情结的师弟,写写工作的一些感触和总结。不知道若何书写,想到哪里写到哪里吧。

外企篇

       社区7月出了些风浪,风浪的成果是某话题年夜虾出往不来了。年夜虾十年如一日劝人念书,进外企,做大班,然后话题一转,讥笑国内乱没人了,汉平易近族“既不善攻,更不善守”,960万平方公里的国土应当是充话费送的。于是有貌似做了大班发了小财的某侠,经常在社区炫收进几多,睡过几多女人。好在如许的风尚此刻已经没有了。

        对于快速致富,在当今中国做大班确切是一个很不错的道路。捉住中国快速成长的机会,应用国内乱高端财产与国外的差距,实在可以快速致富。把国外的装备卖进来,只如果国内乱没有的,随意翻倍加价要都可以。并且,利润空间足够“送礼”,这很要害,并且在高端设备上,谁都不敢出题目。“要害零部件不消国产”,从上世纪80年月开端,形成了一股商定俗成的潜规矩。这条规矩到此刻依然有用,并且确切难以撼动,由于有技巧的差别,由于有商定俗成,最主要的是,有了靠大班发家致富的好处群体。

        进外企实在和做大班仍是有不少差距的,进外企做纯洁的发卖才有可能成为大班。做研发工程师,也是吃技巧饭的。十五年前外企工作的确可所以利剑金饭碗,此刻已经很一般了。十五年前,国度主席的工资不如一个刚结业进外企的。前同事中有个极妒攀例子,老公在国企,本身在外企,2006年抢T己收进是老公的五倍!08年之后,老公收进突飞大进到本身的近3倍。所以此刻进外企,也允许以以加倍理性和温和的形态往对待。由那些年工资的鸿沟,我们也不难想象国内乱某些行业多年裹足不前,甚至逐渐空泛化的原因。前同事中有对夫妻是北航结业的,硕士论文分辨是研讨苏27的动员机桨叶加工工艺和桨叶装配。假如往搞航发,很年夜可能要分开北京,拿着菲薄的工资过日子,哪有在北京混外企来钱快?

        不外,外企给人的感到就两个字“正规”,什么工作都有严厉过细的划定。进职前体检,进职后培训,每年有划定的假期,周末双休,按期Team building(吃喝玩乐),有的午时饭后还有吃生果时光。比拟昔时“十几连跳”的某士康,仍是相当幸福的。颠末多年的成长,良多外企已经本土化,除了部门时代老外来观察,几乎都是和一群中国人在用英语发邮件,写陈述。有个从国企出来的前同事说过,昔时在国企引导都没有这么年夜排场,来个老外年夜伙儿就整理房子不干活半天。外企似乎都成长成另一种形态的国企了。

        外企的另一种感到就是扎实,一个细微特点的设计,用什么资料,设计成什么外形,能在什么工况下用多久,在极端恶劣情形下是否可以扛得住。都得有实验成果进行支持。要关失落一个发明题目的case,可能要做几个月甚至全年的实验。实验成果有些时辰还不足以支持今后就没有题目的结论,须要有充足的理论根据。这些走过扎实实验和理论的流程,是拉开和我们良多国产产物差距的基石。做这些实验,须要有足够的耐烦和平凡心。而这些,凡是是国内乱相干企业所缺少的。这是外企的长处,也是受国产冲击的点。由于不是所有产物都能蒙受冗长的重复进程,假如不是,很可能会被盗窟剽窃甚至超出。对外企员工来讲,人往往被培训得很琐碎,有的技巧甚至只有这家外企才有这种岗亭,好比诺基亚昔时倒闭,有的人很快找到下荚冬有的由于地点岗亭只有诺基亚有,出来后没有下家接办。这对公司很有利益,员工不克不及随意就跳了;对不想跳槽的员工,也很好,很结壮,很平稳,比拟合适女生工作。值得一提的是,女生如果很牛,被过度培育,往往没空口说爱情。我的前同事,综合才能最强的,长得也不赖,至今独身……

        在外企干了近7年,尽年夜大都时光感到是很爽的,固然加班没有工资,固然加班如屡见不鲜。但至少工资还过得往,并且公司让你感到本身的公司还过得往:)。只是偶然听老外企(干了15+年)的同事说,见过外企在员工工伤后经由过程法令和合同的破绽辞退了某些人外,这种闹心的工作很少。很少,不是没有,好比我去职时,理解劳动法的卧冬让体检大夫在体检陈述上把心率不齐和颈椎病写上往了。由于那是我在年夜强度加班时留下的,这个必需记载在案。不外当我收到体检陈述时,这些都被人抹失落了,我的目力还比以前更好了,双5.0!

        真正促使我分开的原因,一个是北京的房价眼前,外企的工资增幅的确连蜗牛都算快的了,另一方面,下面说。


国企篇

       我从没有在国企任职,但和国企接触不少。好比某次,学弟拿到一个经手N次转包的项目,军工上用到的。那样的装备,依照国度的请求,最少100万以上。但到我这里,连机加工场的资料费估量都不敷,多要了一些,他们的立场就很是不友爱,这点工具要那么多钱!事实上真不敷啊,哪位年夜神能包管非标产物一次到位,不须要任何修正调试和重复?哪位?

        层层转包,这是我对国企的第一印象。某央企曾经牛逼狂拽酷炫吊炸六合率先推出“飞信”。在哪个时代,飞信的确是神器,极年夜处所便了宽大国民群众的沟通。可是就在如许的情形下,一个一剽窃为致胜宝贝的企鹅公司,推出了“微信”,此刻信息通信基础上就没有那央企什么事儿了。这工作中,该央企既是活动员又是评判员,并且起跑线在别人前面,甚至一度要挟企鹅公司微信收费,成果飞信仍是基础没人用了。过年的时辰,平凡群里面,中国数亿网平易近红火火的红包,里面包括几多利润!该央企此刻也就剩收点流量费了,算喝点汤吧……回更到底,企鹅公司抄回抄,版本更新很是快,都是自家工程师,有什么bug,有什么新设法,很快就能在新版本表现出来,所以他们能过年给马云一记“红包狙击”,某央企啥都外包,中心多一个沟通环节,有什么设法,sourcing往和承包商讲,来往返回,黄花菜都凉了,输是必定的。

       “为什么给你做呀”,是我对国企的第二印象。为什么给你做呀,言下之意,你能给什么利益?固然中心八项划定限得已经很逝世了,固然不克不及再迟到5000一条的年夜黄鱼了,但要钻空子,方式太多。外企发卖都知道,不克不及送钱,可以送旅游。索尼公司固然花费类产物受到冲击,产业范畴在北京却又专门带人出国旅游的,来由是不雅摩工场,出国一周,看半天车间剩下都是玩?所以“为什么给你做呀”就是“你懂的”。之前我给某国企做过一个外协设计,花了不少精神,刚开端承诺给4万,后来他们不按原有设计实验,抱着侥幸心理推动,掉败了,项面前目今马了。刚开端说报答照给,后来说给9200,最后就是直接删除我的微信,打德律风不接,发短信不回,堂堂央企中层,沦为一个“老赖”。他们响应“民众创业万众立异”,一年立项无数,上来就把指标订到基本做不出来;十几小我租年房钱200+万的写字楼!他们不是在立异创业,而是在烧钱,有洗钱嫌疑。有人劝我“为什么给你做啊”,你应当给她@lxy送礼,把价要到10万,就可以拿到本身的4万了。

        分开外企有个另本身不爽的身分,就是来了个在国企混过的家伙。脑补一下,一个同事当着引导的面,说你用proe进行check in操纵的方式不合错误,一天说了5次,并且夸大他看过书了;当着引导面说“你的一个盘算成果似乎有题目”,让你把进程发给他,他帮你检讨一下,你发曩昔后,他看都没看,就把你的邮件编纂今后直接发送给引导,然后抄送给你,搞得引导认为他真的帮你修正了……对对对,这些都是套路,防不堪防,check in的题目,我一次加班到10点多,把他加进往的题目模子处置失落后就搞定了,他“看过书”直到我去职都check in不进往;盘算那事儿之前我都认为是正常的同事交换,这事儿是我发明套路的开端,对如许的┞服治奋斗,我疲于敷衍也懒得敷衍,走为上吧。

       说到这里,似乎国企都是负面的。但接触多了,也不尽然。国企在当前中国有很年夜的需要,好比做久远的,短期无法立马收益的,必需把握在中国人本身手上的那些范畴,在中国国企以外平易近营企业顶上来之前,还需如斯。在长周期年夜投资项目上国度假如落伍了,就只能靠这种手腕。苏联斯年夜林主义如斯,美国实在也是如斯,好比NASA,就是在肯尼迪忽悠说美国在火箭上落伍了,才搞起来的。别听人忽悠说所谓spaceX是私家的,套句我们这边的老化叫做“变卖国有资产”的产品。况且私企老板很少敢那么投的,只有华为等数的出来的几个,也许其他的还没那实力往投。值得一提的是,李超人应当有那实力啊,最后还不是炒屋子?


       能活下来的国企,也总有其活下来的来由,和一些在国企的人交换,这些公司仍是须要有两把刷子的扛着的,这些人就是所谓的精英。前些日子往某国有事业单元,单元里的人们日子过得相当津润,高低班不可不足百米。但就是如许的单元,出活儿,就得有那么几小我,持续多日带着一群人天天干到夜里12点。所以这些年,真正须要年夜投资的项目,仍是得国字头的。好比《自取其祸》一文中说抱着报效故国的设法在国企干了18年,最后彻底扫兴了。18年什么概念,电磁航妈弹射器,搞胜利这玩意儿的总工此刻是院士,他花了8年时光把电磁弹射器做到了霉菌的程度。18年对于牛仁攀来讲是足够成绩年夜事业的时光,可到头来他仍是一无所成,只能说他进国企当初可能就是为了混日子的,要不为什么那么久都不做调剂?假如必定要给国企加一条罪状,那就是如许混日子的居然能混18年!

       值得一提的是,搞出航妈弹射器的那位巨匠姓“马”,不姓“2”。

私企篇

       良多人找工作的时辰,不到不得已,在雇用网站起首过滤失落的就是私企。确切私企在中国这个尚处于成长进程中的国度,有良多题目。好比周末单休甚至无休,好比加班没有加班工资,好比社会位置低,甚至拖欠工资等等。似乎他们都感到本身合适当官,理解国内乱的“政治奋斗”,理解外企内乱的“逻辑”似的。假如没有什么关系,又没有为国争光而忍辱负重的决心,英语程度不足以玩转外企,不妨找一些“新型”私企。

       改开近40年,最早创业的都是那些没什么常识可是胆量年夜,有冲劲的农人。他们身上不成避免带有各类农人的毛病,好比不取信用,拖欠工资;好比粗制滥造,“差未几”主义;好比急功近利,耗子给猫当三陪——挣钱不要命,高污染高耗费;好比制假售假。

       “民众创业万众立异”,也许是最好的时期,也许是最坏的时期。谁知道呢?几多先觉在预言,几多预言被打脸?前些日子有海外年夜虾颁发《自取其祸》一文,强烈鄙夷了国内乱创业开餐厅。开餐厅怎么了?白手起家,莫非就必定比别人低一等?那些人往开餐厅,为人们供给更平安可口的美食有何不成?莫非一个学厨师的就必定要创业搞机床?创业是一种营生手腕,不伤天害理,不谋财害命,不违法(恶法除外),有什么不成以的?中国近14亿人都搞制作业,中低端产可以或许全球用好几年,都干制作业被骂“产能多余”是必定的。

       一群原来就不酷爱制作业的人混迹在制作业内乱才是制作业成长的┞废碍,须要尽力的应当是高新技巧相干业内助士。

       对于民众创业万众立异有喝多种说明,好比此刻经济被房地产绑架,须要另谋前途;好比经济欠好,须要投资,甚至接济,但以前洪流漫灌式的投资已经不可了,扶贫也讲“精准”扶贫了。由于瞎投资,前都跑到房地产了,推高了企业的用人本钱,那是在帮倒忙;瞎扶贫,钱都在各个环节被剥削捞光了,并且把人扶出依靠症,评价当地市委书记好欠好,就看他有没有给当地捞到“贫苦县的帽子”……但让人创业分歧,钱拿得手是稀有的,你须要除了给团队发点工资外,须要花出往。好比国内乱“机械人热”,无数公司上马“机械人”。中国的翻译又建功啦,Robot翻译成机械人,总让人联想翩翩,显得高峻上。一时光涌出无数做机械人的公司。此刻看,各类剽窃,各类仿造,各类便宜,各类炒概念和噱头。但从国度宏不雅上看,几十万家企业,上百万人在折腾,资金开端活动起来,资料、加工、手板、模具、概况处置、电子电路、物流,甚至写字楼、餐饮都能带动,让人“有事可干”,有钱可赚。

        在这个进程中有没有泡沫,当然有。雷布斯说,在风口浪尖,就是一头猪也会飞。但猪没有长同党,不练滑翔本事,毕竟是会失落下来的。小米手机客岁还在和联想争谁是中国出货最年夜的品牌,本年这俩就都不说了……至公司尚且如斯,那些初次注册的草创公司当然更是如履薄冰,依附泡沫起来的,没有拿手的焦点竞争力,天然很轻易被裁减。

       但这涓滴不掩饰这些年中国各类私企中的佼佼者走上汗青舞台,只是几年来社区的风尚被小团体操纵,他们把中国“生疏人可以称帝,隔邻老王不克不及发家”的思惟糟粕施展到极致,大师凡是疏忽他们取得的成绩。某公司垄断了花费级无人机全球70%的市场;某公司年销100多万部双轮自均衡车,且重要市场在海外;某航空强国的航空展,一年夜把来自中国的供给商……
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该用户从未签到

发表于 2017-1-12 01:33:34 | 显示全部楼层
真正的研发,外企不会放在中国,重要是出产,发卖和办事。看本身的定位,合适什么岗亭了。
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该用户从未签到

发表于 2017-1-12 02:02:10 | 显示全部楼层
分歧类型的企业确切有些基础的差别,统一类企业也有良多差别。有的平易近营企业我感到就很好,气氛很舒畅的。分歧性情的人各有爱好。性情随和,什么都看得惯,请求不高,爱好稳固,国企可能是个不错的选择。爱好干事,找个好的平易近企,好的老板,我感到是很好的选择。外企合适那种各方面比拟好,又比拟平衡,野心也不是很年夜,稳当又比拟面子的那种。但40岁今后,可能会发明外企混下来其实没什么收成了。各类企业都呆一下,然后本身创业,见多识广,如许比拟高兴。
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