企业培训成长的四大趋向

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择要
现在的企业培训顶多是“保健品”，若何能力酿成逐日必须的“食物”，就必要顺应培训将来的成长趋向。

第一
碎片化
假如论进修后果，不能说碎片化就比体系化强，只是从成人进修的角度来讲，分开校园以后，在繁忙的工作中，抽出光阴和精神停止体系化的进修是件奢靡的事。而应用例如在地铁上、机场里的碎片光阴学点器械，能够性更大。
对于碎片化和体系化，从常识供给的角度来讲，碎片化的进修内容必要树立在体系化的思想框架下，这每每比体系的常识输入还必要技能。

第二
挪动化
挪动化进修，这是曩昔一年愈来愈清楚的趋向，紧张缘故原由之一就是智能手机、平板电脑和高速带宽的高速遍及。挪动互联期间曾经提早到来，而基于挪动终端的进修无疑成为评论辩论的核心。

第三
游戏化
游戏化也是一个热门话题，从全部项目上就引入了游戏化的竞争机制，计划了治理类游戏等。

第四
社区化
末了一个是“社区化”。社区化的重点是基于Web2.0技能，以交际收集为载体的社会化进修。谈到社区化的理论，在培训项目上踊跃摸索微信在进修中的应用，异常风趣。微信作为一个反动性的产物，一定会增进进修方法的变更。

总结
碎片化是对于内容，挪动化是对于渠道，游戏化是对于体验，社区化是对于干系，这四个概念之间的随意率性两两或三三互联，都能够创造出一些进修范畴的应用。




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